第一集看完後，部門同仁們的諸多分享討論中，讓我印象最深刻的是：
一、人的價值是由「市場」決定？還是由「自己」決定？
從海老澤（劇中轉職專家）的角度，人的價值是由就業市場來決定，因此只要他瞭解你的背景，他馬上可以衡量出你的市場價值（是不是讓大家想到競爭力報告）。但是井野（劇中一位半路出家、熱心助人的轉職代理人）則認為，人的價值，可以由自己創造出來（這個論述似乎讓在座的PTs比較熱血沸騰）。但從劇中我們可以看出，這二位主角的觀點，都有其正確之處。而他們也努力用自己的相信與展現出自己的特質，努力協助轉職者找到自己可以貢獻所長的舞台。這讓我想到，當我們用數字告訴工作者他目前的競爭力現況後，我們似乎更應該用比較人味的方式，激勵工作者找到可以發揮競爭力的舞台（轉職或許也是一種機會）並且有動力想要提升自己的競爭力、創造自己的價值。
二、如何提升人的競爭力或價值：如我們找到工作的意義時，就會找到自己的價值
記得以前一位離職的同仁曾經跟我「要求」，請我清楚地告訴他，他目前工作的意義到底是什麼？我花了好多時間，一次又一次跟他說明他負責的工作有多麼重要、工作內容會對人多麼有幫助....？但不管我怎麼說，他覺得我講的都是OOXX。而這些也都不是他想要或他可以相信的。老實說，那時候的我覺得非常沮喪。因為他是一位非常優秀的同仁，但是我沒有辦法說動他，相信自己正在做一件很有意義的工作。後來看了艋舺的混混的一句話（我不知道什麼是意義，我只知道義氣）才讓我想通，工作的意義，是每個人自己要去找尋、賦予或體悟的，而不是從老闆或別人的口中得到。如果我們能找到自己工作上意義與價值，那麼這份意義與價值，就可以讓我們有足夠的智慧、熱情、勇氣與信心，讓我們的工作提供生活更大的意義與樂趣。所以當井野從幫助人找到工作的過程，體驗到自己可以從轉職代理人的工作，讓自己找到（或轉職者）的生命意義與價值，而這就會驅使她想要將這份工作做得更好，以幫助需要專業協助的轉職者。因此她的價值會從海老澤原先評估的O，變成100甚至150、200.......
三、當團隊成員對工作的意義都有相同的共識時，團隊就能互相幫忙發揮更大的價值
所以我們可以看到海老澤團隊對井野的支持，因為大家知道井野是真誠地想到幫助那位單親媽媽找到工作（這也是這個團隊存在最大的意義），讓這位單親發發取得女兒的撫養權，給女兒更好的照顧。
生命很奇特，當你經過卡在某些關卡時，只要靜下來，我們就會看到很多天使來敲門。
週三傍晚，剛好老闆請我到對面便利商店喝咖啡，聊的主題，正好就是工作的意義。很感謝同仁在我（們）被「期待」、「壓力」、「想要快點成功」......逼得快要忘記工作的意義時，介紹這個好片子並發起週三中午賞析會的活動。更要感謝同仁勇敢的提出提醒與建言，讓大家我（們）不要被自己的急躁感打敗。而這個星期的這些故事，也提醒我們團隊，有機會應該大家聚在一起聊聊工作的意義，相信多一點的對話，可以讓我們看到「喔！原來我們想得都一樣」（希望啦）。
謝謝這些幫助我的天使，我也相信這些天使也能夠幫助更多的人，並召喚來更多的天使。
遇到一些上班族朋友（或陌生人），我常問他們的一句話是：「你是怎麼找到你工作的？」當他們回答是：「我在104人力銀行找到工作」時，往往會讓我開心好一陣子。所以這十多年來，104的這些老前輩與老同事的努力與堅持，真得是很不簡單。希望我們三個臭皮匠，也能做到當工作者遇到生涯問題時，也會想到104。
期待下週第二集的「轉職必勝班」。Keep Going！
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